Introduksjon

Ansikt-til-ansikt interaksjon mellom intervjueren og intervjuobjektet kalles et intervju. Det er en formatert samtale der en person stiller spørsmål og den andre svarer på dem. Intervjueren stiller spørsmål til intervjuobjektet for å avgjøre om intervjuobjektet er egnet for stillingen.

Det er den viktigste delen av den generelle utvelgelsesprosessen. Intervjuet avgjør om en kandidat skal ansettes, gå videre med intervjuprosessen eller forkastes. Den fungerer som hovedkilden for å samle inn flere detaljer om kandidaten.

Typer intervjuer:

1. Strukturert intervju

Her stilles settet med de samme spørsmålene til alle kandidatene. I slike intervjuer blir kandidatene observert tett ut fra deres kunnskap.

2. Ustrukturert intervju

Her endrer intervjuere spørsmålene sine i henhold til kandidatens svar på tidligere. I denne typen intervju er kandidatevalueringen basert på kandidatens svar på spørsmålene.

3. Stressintervju

if uttalelse java

Det er et vanskelig intervju. Her undersøker intervjueren hvordan du reagerer på pressede situasjoner.

4. Saksintervju

I den presenterer intervjueren et scenario og ber om en løsning. Søkerens problemløsningsevne vil bli evaluert i dette intervjuet.

5. Intervju utenfor stedet

Det er et tilfeldig intervju hvor intervjuer og intervjuobjekt møtes et annet sted enn intervjuerens kontor. Intervjueren kan invitere søkeren til lunsj. Slike intervjuer er ment for å evaluere din personlighet utenfor kontoret.

6. Panelintervju

Et panelintervju blir ofte referert til som et styreintervju. I denne typen intervju blir kandidaten evaluert av mange intervjuere.

7. En-til-en intervju

En intervjuperson og intervjuer møtes en-til-en til et vanlig jobbintervju.

8. Masseintervju

Masseintervjuet er en nyere metode som sjelden brukes. Det er en metode for å identifisere lederegenskaper. Panelet stiller et spørsmål og venter så for å se hvem som tar initiativet og kommer med en løsning.

9. Telefonintervju

Noen intervjuer gjennomføres fullstendig online av arbeidsgivere. Det kan være mer pålitelig enn et personlig intervju for å bestemme en kandidats flid, intelligens og kommunikasjonsevner.

Ting å huske på under intervjuet

1. Forsøk å være så ekte du kan.
2. Ikke villed intervjuere ved å gi feil informasjon. Hvis du gir falsk informasjon, kan det virke mot deg hvis intervjueren stiller spørsmål ved det.
3. Det stilles ulike spørsmål under intervjuer; derfor kan du kanskje ikke svare på dem. Du kan si at jeg ikke vet svaret på spørsmålet i stedet for å svare feil.

Ting å unngå på et intervju

1. Ikke klandre dine tidligere arbeidsgivere, medarbeidere eller ledere. Det vil gi intervjueren et negativt bilde av deg.
2. Aldri fikle med objekter fordi dette viser mangel på selvtillit og fokus.
3. Aldri delta på et intervju uten å undersøke historien til selskapet. Hvis du ikke vet noe, vil intervjuere tro at du ikke er interessert i å lære om virksomheten.

Fordeler med intervjuer

Intervjuer er en god metode for å vurdere jobbkandidater. Det kan brukes til å lære mer om en kandidats fortid, ferdigheter og talenter. Følgende er fordelene med intervjuer:

javascript globale variabler

1. Bestemme hvilke kandidater som er best for jobben

Intervjuet er en mulighet til å vurdere en kandidats evner og personlighet. Et intervju er en toveissamtale hvor du kan observere kandidatens svar i et avslappet miljø og sammenligne kandidater under intervjuer.

2. Detaljert vurdering

Intervjuer er en av de beste måtene å finne ut hvor mye søkere vet om bransjen. Intervjuer er nyttige for både kandidaten og arbeidsgiveren. Det hjelper en arbeidsgiver å vurdere hver enkelt søkers evner og kunnskap for å avgjøre om de er bra for selskapet eller ikke.

3. Fantastisk kilde til informasjon

Intervjuer er den primære kilden for å oppnå betydelig og pålitelig informasjon. Det er gunstig for selskapet fordi det tilbyr verdifulle data som kan forbedre beslutningstaking, kundetilfredshet og kundebevaring.

4. Øke kunnskap

Intervjuer er en utmerket metode for å bli kjent med noen, og intervjuobjektet kan også oppdage mer om seg selv.

5. Øke interessentenes forståelse

Det er en enkel teknikk for å etablere en forbindelse med kundene dine.

6. Ekstra informasjonsutvinning

Under et intervju kan intervjueren se etter informasjon som hjelper til med å shortliste kandidatene. Det er viktig, spesielt når mange søkere har samme kvalifikasjoner. I tillegg gjør det søkeren i stand til å vite mer om virksomheten og bestemme om de liker å jobbe der eller ikke.

Ulemper med intervjuer

Tradisjonelt samles data inn fra søkere ved intervjuer når de svarer på spørsmål. Utgiftene ved å gjennomføre intervjuer samt muligheten for intervjustress er to ulemper ved det. Dens andre ulemper er beskrevet nedenfor.

1. Personlig skjevhet

Intervjuprosessen er ikke alltid hyggelig. Kandidaten tror kanskje at evalueringen deres ikke blir gjort rettferdig. Mange intervjuer involverer også et aspekt av manipulasjon, så noen mennesker vil kanskje ikke avsløre mye mer personlig informasjon av bekymring for at den kan bli brukt mot dem.

2. Rask til å dømme

Intervjuer brukes ofte for å lære mer om kandidater og deres ferdigheter, men det tar mye tid. Beslutninger tas ofte i løpet av de første minuttene av selve intervjuet, og den resterende tiden brukes vanligvis til å bekrefte eller rettferdiggjøre den opprinnelige beslutningen. Denne tilnærmingen er ikke ineffektiv, men det kan også være vanskeligere å vurdere kandidater under intervjuer.

3. Utvikle stereotypier

En intervjuer vil gjøre antagelser om en kandidats ferdigheter, egnethet og personlighet basert på hvordan de svarer på spørsmål.

4. Utfordrende å bekrefte sannheten

string.compare c#

Det er en fantastisk teknikk for å lære dyptgående detaljer om et selskap. Det er viktig å huske på at ikke alt det som nevnes under et intervju faktisk vil være riktig eller sant. Flere ganger er utsagnene helt feil.

5. Uforutsett resultat

Selv om intervjuer ikke er like nøyaktige som eksamener, kan de likevel være nyttige i enkelte situasjoner. For eksempel, mens du intervjuer en ny medarbeider, lærer du mer om hvordan personen og hvordan han eller hun vil samhandle med andre på jobben. Hvis en intervjuer må mangle prediktiv evne, kan de ikke være i stand til å forutsi hvordan en kandidats evner vil konvertere til profesjonell suksess.

6. Skuffet

Søkere kan bli skuffet når intervjueren stiller spørsmål som ikke er relatert til feltet. På grunn av dette kan en talentfull søker bli avvist.

7. Dyrt

Intervjuprosessen er vanligvis kostbar.

Sammenligningstabell for intervjuenes fordeler og ulemper

Konklusjon:

Å oppdage søkerferdigheter er en av hovedfordelene med intervjuer. Imidlertid er det også ulemper med denne tilnærmingen. For eksempel er det viktig å ha selvsikkerhet og forståelse for et bestemt emne fordi arbeidsgivere kanskje ikke ser på deg som en sterk kandidat hvis du ikke gir et ordentlig svar. Prosedyren kan være tidkrevende og krever en høy grad av stresstoleranse. Selv om det er en svært viktig metode for å få jobb i bransjen, må hver søker gjennom denne prosessen for å oppnå jobben.