På grunn av covid-19 var årets ansettelsesprosedyre utelukkende online. Kvalifikasjonskriteriene i år var som følger:

Undergraduate CGPA- 7.5 Klasse XII- 80% Klasse X- 80%.

Det var 90 studenter fra høgskolen min som var kvalifisert for den elektroniske testen. Det var fire runder totalt:

• Online test
• Teknisk intervju I
• Teknisk intervju II
• HR-intervju

Online test: Dette bestod av fire seksjoner nemlig egnethet, grunnleggende data, koding, essayskriving. Evnen var et ganske gjennomsnittlig nivå. Hvis du har forberedt aptitude for campusplassering, burde det være nok for det. Datagrunnlaget inkluderte MCQ-spørsmål om konsepter av OS, DBMS, DSA, CN, OOP, SE. Koderunden hadde 2 kodespørsmål på lett til middels nivå.

font gimp

Alle seksjonene ble tidsbestemt og hadde seksjonsavskjæring.
Resultatene kom etter 10 dager.

Av de 90 studentene som dukket opp på nettprøven, kvalifiserte 22 seg til det første tekniske intervjuet.

Teknisk intervju I: Intervjueren stilte for det meste spørsmål knyttet til CV-en din og noen standard kjerneemner du gjorde i ditt andre eller tredje år. Du ble ikke bare bedømt blant studentene dine, men også med studenter fra andre høyskoler fordi panelet tok intervjuer av studenter fra mange høyskoler på samme dag.

Det startet med en kort introduksjon av deg selv, en forklaring av dine praksisplasser og prosjekter, og deretter ble det stilt spørsmål fra OS, DBMS, OOPS, og litt enkel nivåkode med et hvilket som helst språk du valgte.

java array dynamisk

Du kan også forvente noen spørsmål om konseptet med SDLC. Noen studenter ble til og med spurt om noen få konsepter for Automata og Computer Graphics og noen standardoppgaver som 3 brytere og en pære.

Intervjuet varte i en time eller en og en halv time.

Av de 22 studentene kvalifiserte seg til teknisk intervju I, kvalifiserte 13 seg for teknisk intervju II.

Teknisk intervju II: For de fleste av mine batchkamerater var det mer en lederrunde som varte i 15-20 minutter hvor man fikk gitt visse situasjoner og man måtte svare på hva man i så fall ville gjort.

Men det andre tekniske intervjuet mitt varte i rundt 50 minutter og var rent teknisk der intervjueren spurte meg i detalj om prosjektet mitt og praksisplasser, og deretter spurte meg om konseptene sky (i utgangspunktet hvorfor vi bruker det og ulike tjenester som IAAS, PAAS, SAAS) og ting relatert til Microsoft Azure (dette var ikke en del av CV-en min).
Siden prosjektet mitt ble utført ved hjelp av Deep Learning og Computer Vision, spurte intervjueren meg også hvordan jeg kunne bruke det til å hjelpe i det nåværende scenariet med Covid-19, og hvordan kan folk i landlige områder ha nytte av det.

Av de 13 personene som kvalifiserte seg til Teknisk Intervju II, var 10 kvalifisert for HR-intervju.

polymorfisme

Siste runde (HR): Dette var et typisk HR-intervju hvor du ble bedt om å fortelle om deg selv og hvor ser du deg selv om 5 år og lignende andre standard HR-spørsmål.
Jeg ble spurt om cloud computing og noen OOP-konsepter i denne runden også, men nesten alle andre hadde bare 10-15 minutter generelt HR-intervju.

Alle som kvalifiserte seg til et HR-intervju fikk tilbudet og ingen ble eliminert.

Noen nøkler å huske:

• Ikke lyv på CV-en din. Hvis du har veldig lite kunnskap om noe, ikke nevne det.
• For mange prosjekter er ikke en veldig god idé som en ferskere på CV-en din hvis du ikke har gjort dem på egen hånd eller hvis du ikke er mye kjent med hele arbeidet med prosjektet ditt (selv lagkameratens del).
• Forvent spørsmål fra OS, DBMS, OOP, DSA (selv om du ikke har nevnt dem i CV-en).
• Ikke avbryt intervjueren. I nettintervjuer forsinker lyden og videoen noen ganger, så det kan være en sjanse for at du kan høres ut som forstyrrer intervjueren. Generelt råd vil være å vente i minst 3-4 sekunder etter at intervjueren slutter å snakke.
• Still spørsmål hvis du ikke har forstått hva intervjueren faktisk vil spørre.
• Vær trygg og ærlig i det du sier og overdriv aldri noe.