CTC: Cost To Company
CTC står for Cost To Company. Det er den årslønnspakke til en ansatt . Den angir de totale utgiftene som en bedrift/organisasjon bruker på en ansatt i løpet av et år. I dag tilbyr de fleste bedrifter lønnen sin i form av CTC.
datatyper i java
CTC er ikke den faktiske lønnen til den ansatte. Det inkluderer også fasilitetene som er gitt til den ansatte i tjenesteperioden.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Det betyr helt klart at CTC ikke bare er lønnen, men det inkluderer også mange ting som et måltid, medisinske fasiliteter, telefonregninger, husfasiliteter, reisegodtgjørelse osv. Noen selskaper, spesielt store investeringsbanker, legger også til kontorlokaler i CTC-pakke. Videre, hvis din bedrift gir deg overnatting, en bil, en sjåfør osv., vil verdien av disse fasilitetene bli inkludert i din CTC.
Så noen av komponentene i CTC-en din blir ikke oversatt til faktiske kontanter, og det du får i hånden forblir alltid mindre enn CTC-en din.
La oss ta et eksempel for å forstå det godt:
| Del av lønn (per år) | Beløp |
|---|---|
| Grunnlønn | 480 000 |
| Kjærepenger | 48 000 |
| Formidlingsgodtgjørelse | 12 000 |
| Underholdningsgodtgjørelse | 12 000 |
| Overtidstillegg | 12 000 |
| Medisinske refusjoner | 15 000 |
| Husleiegodtgjørelse | 96 000 |
| Brutto lønn | 6,75,000 |
Ytelser kan endres fra selskap til selskap. La oss ta et eksempel på fordeler for ovennevnte ansatte:
| sykeforsikring | 2000 |
| forsikringsfond (12 % av basis) | 57 600 (12 % av 4 80 000) |
| laptop | 50 000 |
| totale fordeler | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Hva er inkludert i CTC?
Alle utgifter til en ansatt, både økonomiske og ikke-finansielle, er inkludert i CTC. Disse består av:
- Grunnlønn
- Dearness Compensation (DA)
- Bonuser eller insentiver
- Godtgjørelse for formidling
- Leierhjelp (HRA)
- medisinsk refusjon
- La reisekonsesjon eller godtgjørelse (LTA/LTC)
- Bilgodtgjørelse
- Godtgjørelse for telefoner og/eller mobile enheter
- Spesiell kompensasjon
Hva skiller en bruttolønn fra en CTC?
Bruttolønn er det totale kompensasjonsbeløpet som en arbeidsgiver eller bedrift betaler en ansatt for sitt arbeid. Kostnaden for selskapet, eller CTC, på den annen side, vil representere den samlede kompensasjonen for ansatte. CTC er en ansatts bruttolønn, men nettolønnen er pengene de faktisk tar med hjem. Den dekker hjemtaksinntekten i tillegg til en rekke ytelser og godtgjørelser.
Beløpet vil bli referert til som bruttolønn dersom EPF, drikkepenger og andre fradrag ikke er inkludert i CTC.
Grunnlønn pluss HRA, spesialgodtgjørelse, formidlingsgodtgjørelse, medisinsk godtgjørelse og LTA tilsvarer bruttolønn.
På den annen side blir en ansatts hele inntekt etter fradrag for skatter, bonuser og andre ikke-kompenserende utgifter referert til som deres 'innskuddslønn'.
Hvilke fordeler dekkes under CTC (Cost To Company)?
CTC inkluderer fordeler som helseforsikring, pensjoner, bolig, reise og underholdningstillegg i tillegg til inntekt og lønn.
CTC er summen av direkte, indirekte og sparebidrag.
Direkte fordeler: Dette refererer til den ansattes hjemtakslønn, nettolønn eller summen som arbeidsgiver betaler arbeidstakeren hver måned og er skattepliktig.
Indirekte fordeler: Dette er fordelene som arbeidsgivere ikke trenger å betale for, men som ansatte gjør. De legges til den ansattes CTC selv om selskapet betaler dem på deres vegne fordi de er en bedriftsutgift.
Bidrag til sparing: Dette er beløpet som tilleggsfordeler, som EPF, legger til en ansatts CTC.