TechCodeview

(i) HOD: Avdelingsleder

HOD står for avdelingsleder. Avdelingsledere kontrollerer den generelle funksjonen til sine avdelinger. De fører tilsyn med, leder, coacher og leder personell. De kan også sette mål og gjøre forskning for forbedring. Avdelingsledere sørger for at alt går bra i det daglige. Fremragende avdelingsledere kan finne problemer og lage banebrytende rettinger. For å lykkes som avdelingsleder må man være en sterk leder med en karismatisk personlighet.

Ansvar

• Koordinering med nåværende ansatte, ledere, veiledere og kunder for å oppnå mål.
• Observere, evaluere og gi anbefalinger angående pågående operasjoner.
• Planlegging av møter og opplæringsmøter for ansatte og andre interessenter.
• Hjelpe med prosedyrene for ansettelse, utdanning og ombordstigning.
• Etablere pålitelige forbindelser med kunder, ansatte og andre interessenter.
• Sikre at ansatte alltid overholder alle helse- og sikkerhetsstandarder og bedriftens retningslinjer.
• Koordinering med arbeidsstyrken og planlegging av teambuildingsøvelser som tar hensyn til hvert resultat etter behov.
• Utføre forskning, produsere rapporter og presentere resultater for personell og andre interessenter.
• Bevare kundeforhold og komme opp med innovative strategier for å vokse virksomheten.
• Delta på kurs, seminarer og workshops.

Krav

• Relevant vitnemål fra autorisert institutt etter videregående.
• Det kan være behov for relevante grader, sertifiseringer og lisenser.
• En førerkort.
• Gode ​​kommunikasjonsevner skriftlig, muntlig og telefonisk.
• Utmerkede taleevner.
• Utmerkede mellommenneskelige evner.
• Et muntert gemytt og en passende væremåte.
• En tankegang av vekst.
• Sterke leder- og nettverksegenskaper.

(ii) HOD: Host on Demand

HOD står for Host on Demand. Brukere i intranett- og ekstranettbaserte miljøer kan få tilgang til verter kostnadseffektivt og sikkert ved å bruke både nettleser- og ikke-nettleserbasert vertstilgang. Host On-Demand-appleten eller programmet lastes ned til klientnettleseren eller arbeidsstasjonen, og gir brukere tilgang til viktige vertsapplikasjoner og data. Den kan gi direkte tilgang til en hvilken som helst Telnet-server og sentralisering av administrasjon av konfigurasjonsdata, ved å bruke en nettleser som brukergrensesnitt. Den støtter et bredt spekter av systemer og nettverkskonfigurasjoner. Host On-Demand distribueres på en webserver, og effektiviserer administrativ administrasjon og distribusjon.

Emulering for populære terminaltyper, kommunikasjonsprotokoller, kommunikasjonsgatewayer og skrivere støttes av Host On-Demand, inkludert følgende:

• Terminaler TN3270 og TN3270E.
• VT52, VT100, VT220, VT320 og VT420 terminaler på TN5250.
• Secure Shell (SSH) og Transport Layer Protocol (TLS).
• Secure Sockets Layer (SSL).
• Transfer of Files Protocol (FTP).
• System for kundeinformasjon og kontroll (CICS) Gateway for transaksjoner.
• Skrivere TN3270E og TN5250.

Host Access Toolkit, som er bygget på Java-komponenter, kan brukes til å bygge unike e-business-applikasjoner. Host Access Class Library (HACL), Java 2 Enterprise Edition (J2EE)-koblinger og Host Access Beans for Java er bare noen av de mange Java-bibliotekene og API-ene som er inkludert i dette verktøysettet. Database On-Demand, som tilbyr et grensesnitt for å sende SQL-spørringer (Structured Query Language) til IBM DB2-databaser som er vert på IBM System i5-tjenere, er en komponent i Host On-Demand.

(iii) HOD: Menneskelig og organisasjonsutvikling

HOD står for Human and Organizational Development. En samling tverrfaglige programmer med et felles fokus på organisasjoner og menneskene som jobber under dem utgjør til sammen Institutt for menneskelig og organisasjonsutvikling (HOD).

Divisjonen prioriterer livsløpsutvikling gjennom å fremme livslang læring og skape støttende og kunnskapsrike læringsmiljøer. For å forbedre menneskelig utvikling og bygge sosial kapital, samarbeider avdelingslærere med studenter for å anvende konseptuelle og metodiske teknikker som hjelper til med å redesigne, rekonstruere og evaluere et bredt spekter av sosiale institusjoner. Evnen til å støtte personlig vekst i en rekke sosiale omstendigheter og fremme menneskelig utvikling ved å legge vekt på både selvet og sosiale institusjoner er et annet talent som studenter lærer med HOD.

En tverrfaglig gruppe professorer tilbyr sammen med Institutt for menneskelig og organisasjonsutvikling flere studieprogrammer med felles vekt på menneskelig atferd og trivsel i organisatoriske og sosiale sammenhenger. Sammen med avdelingen for ledelse, politikk og organisasjoner, huser avdelingen mange distinkte grunnkurs; de tilbys ved Vanderbilt University.

Hovedfaget for menneskelig og organisasjonsutvikling eller leder utstyrer studentene til å ta opp menneskelige problemer i organisasjoner og lokalsamfunn. Det er et samarbeidsprogram mellom avdelingene for menneskelig og organisasjonsutvikling (HOD) og lederskap, politikk og organisasjoner (LPO). For å gjøre dette, må man være kjent med statistikk, forskningsmetoder, økonomi, offentlig politikk, organisasjonsteori og atferd, gruppedynamikk og menneskelig utvikling.